La donna in gravidanza è tutelata dalla legge italiana, che stabilisce in quanto lavoratrice una specifica normativa sulla maternità. Per motivi che appaiono ovvi, una donna nell’ultimo periodo della sua gravidanza non può lavorare e questo anche successivamente al parto e alla nascita del figlio.
Che cosa dice la legge sul congedo di maternità
La legge parla chiaro: esiste il congedo di maternità che inizia di norma due mesi prima della fine della gravidanza e prosegue fino ai primi tre mesi di vita del neonato.
È un’astensione del lavoro obbligatoria che spetta a qualsiasi donna lavoratrice per qualsiasi mansione essa ricopra.
Il licenziamento volontario nel primo anno di vita
Nel tempo il legislatore è intervenuto per tutelare la donna che entro il primo anno di vita dalla nascita del suo bambino ha necessità di maggiore tutela dei suoi diritti.
Questa premessa ci aiuta a capire che cosa è il licenziamento volontario durante il primo anno di vita del bambino per legare il tema con il sussidio di disoccupazione chiamato Naspi, un’indennità in vigore da maggio 2015 che tra le altre cose regolamenta i periodi di malattia e maternità.
Se la mamma lavoratrice opta per un licenziamento volontario e presenta le sue dimissioni per maternità ha comunque diritto al sussidio di disoccupazione Naspi. Il periodo che però tutela la legge va dai 300 giorni prima della data presunta del parto della mamma e ha un limite che arriva fino al primo anno di vita del bambino.
Lo ha stabilito l’articolo 55 del Decreto Legislativo 151 del 2001.
Sussidio di maternità con licenziamento volontario: quando e come avviene
In quali casi la mamma lavoratrice può ricevere il sussidio di disoccupazione con il licenziamento volontario?
Se la donna si è dimessa durante il periodo in cui stava in maternità regolarmente pagata dall’Inps è possibile ritenere il licenziamento volontario come dimissioni per giusta causa.
Con tali dimissioni, una volta terminato il congedo di maternità, la donna può ricevere il sussidio di disoccupazione NASPI.
Il video della settimana
io onestamente licenziata entro l anno del bambino. l INPS tutti questi ritardi non li ha mai avuti. pagata la maternità e la disoccupazione. non sempre comunque Barbara Speranza la gente si licenzia a volte come me è costretta proprio dal datore di lavoro a farlo.
La differenza tra dipendenti e partite iva………..
Barbara Bortoluzzi
Io l ho fatto e lo rifarei
Fatto
Eh si capita si dice volontario ma nn lo è mai…..
Scusate, ma davvero al giorno d’oggi esiste ancora gente che si licenzia per fare la casalinga? Io avrei una paura folle di non trovare un altro lavoro, senza contare che per molte persone licenziarsi significa rinuciare per sempre all’art. 18 vecchia formulazione.
Barbara l’art 18 vecchia formula è valida fino ai contratti datati in che mese e anno?
Ciao Alessia, il vecchio art. 18 si applica ai contratti firmati prima del 7 marzo 2015!
Perfetto!!! Grazie mille cara :-D
Purtroppo nel calderone ci sono pure io, per la carità due bimbi piccoli ora me li cresco e me li godo ma poi???😴
Nataly Fraquelli
Iole De Filippis vedi un po’
Katiuscia Stornello Belze
Fatto
Marianna Martorelli
Mi spiegate x favore meglio io l lavoro in comune
Ma t avvisano se è stato accettato?
Fatto
Io fatto a giugno per colpa della ditta che mi ha trasferito lontano …..per la somma e durata della naspi calcolano la media degli ultimi quattro anni lavorativi…io l ho per due anni retribuiti e va a scalare del 2% al mese a partire dal terzo mese retribuito
Fatto…ma qualcuno mi saprebbe dire quanti mesi di disoccupazione sono?
Fino ai 3 anni del bambino andando a scalare…. L ho fatto anch’io….
Io ho lavorato un anno…e mi hanno detto chr mi spettano solo sei mesi! Cosa bisogna fare Antonella Bargna?
È di due anni
La disoccupazione dura la metà dei mesi lavorati negli ultimi 4 anni
Io l ho fatto. .costretta dal mio datore di lavoro. .madre e donna. .mi godo il mio bimbo ma vedo sempre più lontana la possibilità di un lavoro. .quando diventi mamma sei solo un peso. .dovrebbe invece aiutarci. .
Elena Tanasevici citeshte !
Bene…proverò!!!
Informeaza.te la patronat!
Sicuramente!!!
Sì lo so te lo dicono quelli dell IMPS
Maria Pia Mesto
Io mi sono dovuta licenziare e la petcepisco
Fatto anche io..
Ma i requisiti si hanno anche se usufruisce del periodo di congedo parentale? Sempre ovviamente prima dell’anno del bambino.
Sì, io l’ho fatto quasi 3 anni fa, bastava aver versato i contributi in modo continuativo durante i due anni precedenti al licenziamento. Mia figlia aveva quasi 11 mesi e avevo usufruito anche dei 6 mesi di congedo parentale (più tutte le ferie arretrate)
Perchè il mio dubbio è che con la naspi richiedono 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi antecedenti il licenziamento
Io l’ho fatto e ho chiesto info dettagliate sui 30 giorni. Mi hanno spiegato che il periodo della maternità obbligatoria non rientra nei 12 mesi in cui ricercare le 30 giornate, diciamo come fosse un periodo neutro. Quindi se hai fatto anche tutto il congedo (come me) le giornate le trovano nei mesi precedenti alla maternità 😊
Quindi il periodo neutro sono solo i 5 mesi di obbligatoria? Perchè io ho fatto anche la maternità anticipata e in quel caso non posso fare tutto il congedo
Io ho fatto la maternità anticipata, e ora sto facendo il congedo parentale
Giuseppe Fraddosio
Se lo sapevo prima . … !
Io l’ho fatto…..
Ciao !!! Scusa se ti disturbo ma come funzione .. Non ho capito bene. . A febbraio dovrei riprendere .. ma in quel posto non vorrei più tornare .. Se mi licenzio entro questo periodo ho diritto alla disoccupazione per due anni ?? Grazie mille e scusa
Ciao.. scusa se mi intrometto ma se hai intenzione di lasciare vai a un sundacato e fatti aiutare sia per il calcolo dell indennità di disoccupazione (non tutti hanno diritto a tutto il periodo dipende dagli anni maturati contratti ecc) e per le pratiche relative alla richiesta devi muoverti entro 60 giorni prima del compimento dell’anno del bambino.
Ti spiego in breve xk l’ho appena fatto .
Devi dare le dimissioni presso ministero de lavoro ( Non bisogna darle al titolare !! Se no perdi il diritto ) , con la motivazione di seguire il bambino, entro l’anno del bambino.
Devi aver lavorato 4 anni a tempo indeterminato , e prendi una disoccupazione x 2 anni .
( se hai lavorato 1 anno , lo prendi x 6 mesi esempio …il massimo comunque ê 2 anni. Ê una disoccupazione che va in diminuzione ogni mese )
Devi farti seguire da un padronato xo !! Che ti spiegherà anche molto meglio di me 😁
Io sono andata alla CGIL e loro mi hanno fatto la lettera di licenziamento che io ho spedito con raccomandata in azienda,poi Devi far convalidare le dimissioni e andare al patronato che fa richiesta all’inps per la disoccupazione,ciò che ti spetta di disoccupazione è la metà delle settimane lavorate e il calcolo viene fatto in base alla tua retribuzione
Gentilissime !!!!!!!!!! Grazie mille
Quindi al titolare non lo dico .. ma vado al patronato
Così ho tempo intanto di cercarmi un altro posto !!!
Ilaria Sassi esatto poi la lettera gliela devi spedire per forza ma prima vai al sindacato,al patronato ci andrai dopo per richiedere la disoccupazione
Benissimo .. Ogni tanto una bella notizia !!!! Fortuna che ho letto !!!!! Grazie mille :-)
Figurati…..in bocca al lupo!!
Patrizia Bono la mia disoccupazione quanto dura?🙄
Solo per le piccola imprenditoria non si fa un tubo di niente se ti capita come me e rimani incinta lavori fino al giorno prima del parto e rinizia 2 settimane dopo e in più dopo un anno aspetti ancora che l inps ti mandi quella burla di maternità che ti spetta. Uno schifo nero questo paese
Eh già!!! E quando telefoni all’INPS ti trattano come una pezzente..come se ti facessero un favore e ti rispondono che pagano quando vogliono..che schifo!!!
Ambra Immorlica hai capito questo????